為搭建員工與黨政領導班子溝通交流平臺，深入落實“我為群眾辦實事”實踐活動部署安排，進一步提高工程院員工的凝聚力和向心力。自4月起，工程院陸續以部門為單位、面向全體職工開展“領導面對面敞心扉”活動，至7月上旬，共計完成9場座談會，為所有部門員工搭建了“領導面對面”的溝通平臺，各職能部門負責人到場旁聽并收集意見。

座談會上，工程院領導班子傳達了未來一段時間的發展路線，充分發揮了統一思想、凝聚人心的作用。員工各自介紹了自己的工作內容，并圍繞工作中遇到的問題和對工程院改革發展的意見和建議展開交流。針對員工提出的各項建設性意見，可以采納的堅持立行立改，長期性問題則納入“我為群眾辦實事”的整改項目清單，確定整改時限和責任人。對不予采納的也做好解釋回復、消除困惑，確保“事事有回響”、“件件有回聲”。

本次“領導面對面敞心扉”座談活動為近距離了解員工思想狀況搭建了橋梁，既是“我為群眾辦實事”的一項重要舉措，也是意識形態專項工作中掌握情況的一扇窗口。在交流活動中大家敞開心扉、暢所欲言，為下半年工作的順利開展打下了良好的思想基礎。（高潔）